录用面试的基本方法betway必威靠谱吗,录用面试

作者:必威-基础教育

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

在公务员考试中,一般来说,各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件,考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。中公教育专家提醒考生要注意做到以下几点:

就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。

  此类题目有时会考察考生的优缺点,有很多考生会犯这样的毛病:喜欢夸夸其谈,如回答“我的优点太多了……”、 “我特别优秀”、“我的缺点就是太追求完美”等。自认为答得很好,其实考官在内心已经否定了这类骄傲自大的考生。俗话说“谦虚使人进步,骄傲使人落后”, 我们要客观地分析自己的优缺点,实事求是、有一说一,优点可以谈责任心、团队意识、学习能力等,而谈缺点时大家要记住一句话:假话全不说,真话不全说。比 如报考警察的考生,就要回避“身体不好”、“反应慢”、“协调矛盾能力差”等致命性缺点。

从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员[微博]录用面试的基本方法。下面中公教育[微博]专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析,以帮助考生高效备考。

  一、回答过分模式

(六)凸显个性

公务员(微博)面试试题侧重考查思辨能力,所以一般没有什么标准答案,比较典型的两个面试题目是:“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这样的问题看似简单,其实回答起来很难,考生很容易陷入不能继续作答的尴尬境地,解决的关键是能自圆其说,即紧扣主题,找准一个角度作为切入点,娓娓道来,逻辑层次清晰,而且很有道理。这样就能给自己的回答添加亮点,增加得高分的机率。

  二、现实性需求回答要注意方式

(七)实事求是

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

(九)用真情实感打动考官

四、语言平时凸显诚恳求是

  公务员[微博]面试中常常会考察考生 求职动机与拟任职位的匹配度,很多考生对此类题目比较困惑。当考官问到为什么要报考这个岗位时,大部分同学会回答诸如“这个岗位稳定”、“我父母希望我报 考”、“和我的专业相匹配”等此类答案;也有些考生会说一些很华丽的语言来证明自己很优秀;甚至有些考生还会编造一些故事来证明求职动机。那么在公务员面 试中如何巧妙地回答此类问题呢,临沂华图在此为大家进行分析。

(六)凸显个性

  二、回答过分普通

俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

五、有理有据自圆其说

  那现实性需求比如父母的期盼、工作稳定、自我价值的实现等可以说么?这种回答是完全可以的,但是一定要注意自己 表达的方式。如可以回答“父母年纪比较大了,我希望可以尽尽孝道照顾父母”、“公务员工作稳定,我可以在工作之余无后顾之忧,更充分地学习和做好工作”、 “我从小就非常敬佩人民警察,因为我们社区的警察叔叔帮我们做了很多好事,我认为,如果能够考上警察是自我价值的体现。所以,我非常希望能够实现这个理 想,为百姓服好务”等,这样回答就比较和缓一些,让人听起来舒服、容易接受。但是,关于户口、房子和工资这些现实性需求最好不谈,会让考官们觉得太现实、 太功利化,甚至觉得考生吃不了苦。通常情况下,考官希望考生能把名利看淡一些,能专注于工作,有奉献精神。

俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

  在面考中无论着装打扮、言谈举止甚至一个微笑,一个眼神都存在“度”的问题,如果掌握不也这个“度”就会事与愿违。适度是人的魅力所在。

面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

三、去模式化注重个性化

  一、回答题目要说真话

在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。

  很多人报考公务员往往冲着单位的级别、职位的待遇、甚至岗位蕴含的“权利”而来,对招考职位的具体要求以及岗位的职责缺乏必要的了解,因此面试答题通常没有针对性。有的考生认为大部分地区公考面试采取统一试题,部分问题的答案又是唯一的,不应该存在答案相反的情况。这是大错特错。同样的试题不一样的职位要求,对面试者所要展现素质、能力以及可塑造空间都不一样,回答的答案更应该截然不同。   

面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,考官有如出题机器、考生好比答题机器,双方通过机械的一问一答来进行面试,这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是,我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要从内心深处认同公务员职业,从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。

在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,是如今国考面试的习惯做法,这时候如果你只是一味迎合,很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误,也要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。

  不要过分理性回答此类感性的题目,忌自我评价过高,举例要真实、生动。预祝大家考试顺利!

面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,考官有如出题机器、考生好比答题机器,双方通过机械的一问一答来进行面试,这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是,我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要从内心深处认同公务员职业,从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。

本文由必威发布,转载请注明来源

关键词: