今年广西公务员招录工作于3月17日起开始网上报

作者:必威-基础教育

  艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限为5年

今年2月,广西公务员主管部门制定出台了广西艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的规范性文件,降低基层公务员进入门槛。今年广西基层职位招考公务员将采取降低学历条件、放宽年龄限制、单独划定合格分数线、乡镇职位不限专业等做法,并将享受考录优惠政策的范围从国家和自治区扶贫开发重点县、少数民族自治县、民族乡扩大到其他16个执行艰苦边远地区津贴政策的县(市、区)。

竹立家指出,乡镇机关主任科员相当于镇长,副主任科员相当于副镇长,这拓宽了基层公务员的上升通道,职级提升同时意味着待遇的提升。除上述两项新规外,意见还规定“县级机关不得变相占用乡镇编制”“严禁任职年龄层层递减”“严格控制对乡镇领导班子和领导干部的‘一票否决’事项”等。竹立家对严禁任职年龄层层递减的规定“非常赞同”。他提到,过去一些地方年龄超过35岁就很难当乡长、镇长,此类规定不尽合理,因为随着年龄增长,人际关系、管理经验更丰富,对当地情况也比较熟悉,不能仅凭年龄就将老乡长、老镇长拒之门外。竹立家还提到,乡镇往往是政策执行部门而非决策部门,因此“一票否决”机制不应下县。

为加大基层公务员队伍建设力度,解决艰苦边远地区基层公务员招不到人、留不住人的问题,2014年9月,中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,对在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”,提出适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线等六条措施。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局:

  今后,对上述招录职位,我区将适当降低招考职位学历要求。艰苦边远地区县、乡机关招考公务员,凡具有大专以上学历人员均可报考,乡镇机关面向优秀村(居)干部、生产一线优秀工人、农民、退役士兵等群体定向招录时,学历要求可放宽到高中、中专。各地不得做“全日制”学历限制,凡国家承认学历的人员均可报考。

今年,除继续定向招录大学生村官等服务基层项目人员外,广西还拿出一定比例的计划定向招录村(社区)“两委”成员。采用单独命题、单独划定合格分数线的方式将面向基层“生产一线”人员考试录用乡镇机关公务员工作纳入全区四级联考。在报名和笔试阶段空缺的艰苦边远地区、紧缺职位等,可重新发布组织二次报名。

祖国这么大,最怕一刀切。此前,招录公务员往往有专业限制,可到了基层边远地区,本来报考的人就少,专业再一限制,能报名的人就更少了。这回文件明确规定,乡镇机关可不限专业。显然,放宽专业限制,有利于人才流动;同时,对艰苦边远地区来说,也是扩大了用人的选择面。

广西要求各招录机关在编制招录计划时,对专业条件遵循“宜宽不宜严”的原则,综合管理类和行政执法类职位的专业按学科类别设置。专业技术类职位可以按专业设置,但专业数量必须达到3个以上,并首次规定凡乡镇机关职位一律不限专业。

中央组织部 人力资源社会保障部 国家公务员局

  在划定笔试合格分数线时,艰苦边远地区职位在笔试结束后,可降低分数段,单独划定笔试合格分数线。

中新网南宁3月14日电 (记者 黄艳梅)广西壮族自治区公务员[微博]局14日对外通报,今年广西各级机关计划安排7700多个职位,面向社会考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员(选调生)10000多名,其中选调生600余名。广西将进一步加大考试录用基层公务员的力度,着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题。

⑤ 合理确定开考比例——报考人数较少的可降低开考比例

河南省研究制定了从优秀村党组织书记和村委会主任中考[微博]试录用乡镇公务员暂行办法,建立了一系列向基层倾斜的招录政策:放宽专业和年龄限制、放宽学历要求,合理设置报考资格条件,并拿出75%的选调生名额和一定数量的乡镇公务员职位面向大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员招录,为愿到基层施展抱负的人员搭建干事创业平台。

人社部发〔2014〕61号

  在招考专业限制上,艰苦边远地区县(区)级机关招考,除少数专业性强的职位外,一般不做专业限制,乡镇机关职位一律不限专业。专业性强的职位,应按大类设置专业,并尽可能将相关专业都包括进来。此外,还将适当调整报考职位年龄条件。公务员招考年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下。对艰苦边远地区生源少、专业性强的特殊职位年龄可适当放宽。

据统计,在今年的全区公务员录用计划中,县级机关计划招录公务员7300多名,占全区录用计划总数的78%。全区不限专业的招考职位2600多个,占招考职位总数的34%,比去年提高5个百分点。此外,广西将学历条件降低为中专、高中和将报考年龄放宽到40周岁的招考职位也比去年有所增加。

看了这么多优惠的条件,有人可能就担心了,门槛这么低,会不会给人走捷径的空间?比如,先去考边远地区基层公务员,一旦有了公务员身份,过一两年再“攀高枝”。不用担心,文件把这条路封死了:新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期),在此期间,不得转任交流到上级机关;上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。换句话说,要想走这条路也行,你得付出5年的时间。年轻干部从政,很重要的一点就是要看清楚用人导向。而现在的导向已经很明显了,看看最近提拔到重要岗位的人物,哪个不是在基层摸爬滚打练就了一身功夫?现在来看,要想仕途走得更远,基层经历不可或缺,尤其是在艰苦边远地区基层,那可是“墩墩苗”的最佳场所。

本报北京1月8日讯 记者张维 记者今天从国家公务员[微博]局获悉,2014年,为稳定基层公务员队伍,一些地方完善制度进一步规范公务员流动。其中,宁夏吴忠市出台《机关借用公务员管理办法(试行)》,规定原则上市级机关不得借用县乡机关公务员,县级机关不得借用乡镇机关公务员。

三、拓宽基层公务员来源渠道。各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业。要加强招考政策宣传,到高校进行宣讲,吸引应届高校毕业生报考,提高基层机关录用高校毕业生比例。加大从大学生村官等服务基层项目人员中考[微博]录基层公务员的力度,经过3至5年,定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。

  全区艰苦边远地区基层公务员考录工作由自治区党委组织部、人社厅统一部署和组织实施。坚持依法考录、“凡进必考”和“四级联考”,确保基层公务员队伍整体素质。严格控制降低进入门槛政策的适用范围,实事求是、科学规范地设置职位资格条件,不得随意简化考录程序,严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件。(记者裴艳)

广西自治区公务员局介绍,为了保证基层机关公务员队伍的相对稳定,广西乡镇机关拿出一定比例职位定向本地人招考。部分市在录用计划中明确要求新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年。

3.针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状,提出适当调整报考职位年龄条件

各地针对艰苦边远地区基层机关招人难问题,积极采取合理设置招考资格条件、适当降低开考比例,单独划定合格分数线、拿出一定数量的职位面向当地人员招考等政策措施,取得了一定成效。

除上述政策外,在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡可进一步采取以下政策:单设职位招考;设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考;必要时可不设开考比例。

  根据我区情况,适用艰苦边远地区基层公务员考录政策的范围包括:原州区、西吉县、彭阳县、隆德县、泾源县、海原县、盐池县、同心县、红寺堡区招录职位;全区所有乡镇招录职位;其他县(区)个别特殊招录职位。

3月14日,2015年广西各级机关考试录用公务员(选调生)公告正式发布。今年广西公务员招录工作于3月17日起开始网上报名,4月25日进行笔试。

公考大热都成了社会现象的当下,降低门槛为哪般?其实,熟悉情况的人都知道,基层艰苦边远地区的公务员岗位,招人一直蛮难的。有数据为证:2014年,广西计划招考公务员9200多名,有776个职位因为无人报考、资格不够等原因未能开考,而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。其中,广西北海市涠洲岛招考6人,因为离市区很远,一个人都没招到!

一、高度重视基层公务员考录工作。近年来,一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因,出现了“招人难”的情况,基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。党的十八届三中全会做出了“完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定,对于加强基层公务员队伍建设,为艰苦边远地区经济社会发展提供坚强的人才保证,具有重要战略意义。各地要从党和国家事业长远发展的战略高度,充分认识做好艰苦边远地区基层公务员录用工作的重要性和紧迫性,不断健全和完善基层考录制度,扎实有序推进基层考录工作,使艰苦边远地区基层机关“招人难”问题得到有效解决。

  记者了解到,我区还将加大从优秀村(居)干部中考[微博]录乡镇(街道)公务员的力度,除特殊情况外,一般每2年开展一次定向招录工作。

4.规定不限制工作年限和经历,进一步扩大报考人员范围

四、保持基层新录用公务员稳定。各地要切实关心艰苦边远地区基层新录用的公务员,从实际出发,努力解决好他们工作生活等方面的困难和问题,做好相关服务保障工作,使他们热爱基层、扎根基层、安心本职工作。各地要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限,其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间,不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级党委组织部门同意,并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理,使他们尽快熟悉基层情况,提高服务基层的能力。

  12月29日,记者从自治区人社厅获悉,根据自治区党委组织部、人社厅下发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员[微博]考试录用工作的实施意见》,结合我区艰苦边远地区实际,在今后全区统一考试录用公务员中,可单独或者综合采取措施降低基层公务员进入门槛,不拘一格选拔人才。

压力大 待遇低 晋升渠道有限,昨日,西南某省一位辞职不久的基层干部对南都记者表示,目前在基层,相比起“招不进”更为严重的是“留不住”的问题。他以自己在基层数年的感受总结,“留不住”的原因主要有三个,一是目前基层公务员,尤其是在边远地区的公务员,晋升渠道、评价体系都过于狭窄,很多时候都主要看领导是否满意,而不是看实际能力,这容易让基层公务员产生沮丧情绪、对前途失去希望。

六、加强基层公务员考录工作领导。各省(区、市)公务员主管部门要在党委和政府的领导下,统一部署和组织实施艰苦边远地区基层公务员考试录用工作。要坚持依法考录,坚持“凡进必考”,确保基层公务员队伍整体素质。要严格控制降低进入门槛政策的适用范围,艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握。不得简化考录程序,坚持全程公开透明,确保公平公正。要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准,加强对考生政治素质和道德品行的考察,注重把好思想政治关。要严肃工作纪律,严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件。要做好艰苦边远地区基层公务员招考的宣传工作,树立正确的舆论导向,增强公务员考录工作的公信力。要加大监督检查力度,严肃处理违纪违规人员。

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